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工资核算员岗位职责范文

更新时间:2019-09-06 07:02:40 来源:网络整理
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  工资核算员是主要的工资发放人员,那么他们有哪些岗位职责呢?下面是网站小编精心整理的工资核算员岗位职责范文,供大家学习和参阅。

  工资核算员岗位职责范文

  1.负责核算企业工资基金的使用情况,每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核,包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促;负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。

  2.将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑,编制员工“工资通知单”、“工资汇总表,';按时将工资输人软盘送交主管,并开具现金支票,经领导审阅后送交银行,以保证工资的及时发放。

  3.根据“工资汇总表”填制、发放工资,结转部门工资及代扣款项的记账凭证;根据上级规定的提取比例,以工资总额为基数,正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金,按列支科目填制记账凭证。

  4.负责代扣员工房租、水、电费(数据由综合办公室提供),核算个人所得税及其他应扣款项。

  5.配合人事培训部做好人工费用的统计工作,提供奖金计算依据。

  6.定期核对各部门实发奖金数,还应核对发入数和发出数是否一致,善保管当年工资、奖金发放资料。

  7.掌握非在册人员的劳务费支出情况,严格按支付手续支出。

  8.每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

  9.每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册;认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。

  10.打印工资转账数据、报表(一式两份),一份送财务部,一份送人事培训部存档。

  工资核算员岗位职责

  一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核,包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。

  二、负责代扣员工房租、水、电费(数据由总务部提供),核算个人所得税及其他应扣款项。

  三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑,编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管,并开具现金支票,经领导审阅后送交银行,以便保证工资的按时发放。

  四、根据“工资汇总表”填制、发放工资,结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例,以工资总额为基数,正确计算,按列支科目填制记账凭证。

  五、配合人事部门做好人工费用的统计工作,提供奖金计算依据。

  六、定期核对各部门实发奖金数,并妥善保管当年工资、奖金发放资料。

  七、掌握非在册人员的劳务费支出情况,严格支付手续。

  八、打印工资转账数据、报表(一式两份),一份送财务部,一份送人事部存档。

  九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

  十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。

  工资核算员岗位职责范文

  1、熟悉《劳动法》、《职工养老保险基金管理规定》、《失业保险条例》、《个人所得税法》、《关于工资总额组成的规定》等与工资相关的财经法规政策,以及单位制定的劳动、工资方面的规章。

  2、协助会计(番禺会计)主管人员建立健全与工资相关的内部会计控制制度;参与制定单位劳动、工资方面的规章。

  3、掌握员工人数及其工种、工资等级、工资标准等与工资相关的情况。

  4、检查、监督和指导工资提取、支付行为;提出合理支付工资、奖金的建议。

  5、复核或受权审核考勤表和工资表、奖金表;办理代扣款项,计算实发工资额;组织工资、奖金的发放。

  6、依法计提(计交)养老、失业和医疗保险金,计提(计拨)福利费、教育经费和工会经费等与工资相关的税费和基金。

  7、填制或复核与工资相关的记账凭证;负责工资、福利费的明细核算。

  8、服从财务经理(番禺财务经理)的工作分配。

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