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公司人事主管岗位职责

更新时间:2019-09-06 03:37:33 来源:网络整理
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  公司人事主管是公司管理人事的主要人员,那么他们的岗位职责有哪些呢?下面是网站小编精心整理的公司人事主管岗位职责,供大家学习和参阅。

  公司人事主管岗位职责

  (1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

  (2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

  (3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

  (4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

  (5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

  (6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

  (7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。

  (8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

  人事主管岗位职责(金属材料公司)

  1.全面统筹规划公司的人力资源战略,组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。

  2.建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

  3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。

  4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。

  5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

  6.塑造、维护、发展和传播企业文化。

  7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

  8.应有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。

  9.能解决复杂问题,很强的计划性和实施执行的能力。

  10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强。

  人事主管岗位职责(科技公司)

  1.协助上级进行岗位分析,制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展,开拓招募渠道。

  2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查,培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进。

  3.担任部分培训课程的内部讲师。

  4.协助上级进行岗位评价,建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。

  5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。

  6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。

  7.员工关系维护、员工活动组织。

  8.其他临时事项的处理。

  人事主管岗位职责(电子公司)

  1.在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

  2.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

  3.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

  4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

  5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

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